Change search
Link to record
Permanent link

Direct link
Publications (10 of 17) Show all publications
Wahl, A., Holgersson, C., Höök, P. & Linghag, S. (2018). Det ordnar sig: teorier om organisation och kön (3ed.). Lund: Studentlitteratur AB
Open this publication in new window or tab >>Det ordnar sig: teorier om organisation och kön
2018 (Swedish)Book (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Lund: Studentlitteratur AB, 2018. p. 356 Edition: 3
National Category
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:esh:diva-6929 (URN)9789144112909 (ISBN)
Available from: 2018-09-10 Created: 2018-09-10 Last updated: 2020-06-03Bibliographically approved
Linghag, S., Ericson, M., Amundsdotter, E. & Jansson, U. (2016). I och med motstånd: Förändringsaktörers handlingsutrymme och strategier i jämställdhets- och mångfaldsarbete. Tidskrift för Genusvetenskap, 37(3), 9-28
Open this publication in new window or tab >>I och med motstånd: Förändringsaktörers handlingsutrymme och strategier i jämställdhets- och mångfaldsarbete
2016 (Swedish)In: Tidskrift för Genusvetenskap, ISSN 1654-5443, E-ISSN 2001-1377, Vol. 37, no 3, p. 9-28Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

The aim of this article is to describe and discuss the relationship between power, resistance and strategies in gender equality and diversity work. We do this with the support of experiences from change agents and with the support of the common knowledge and analytical processes the researchers and change agents have developed together in the research project. The article is based on a study of 47 civil servants (28 women and 19 men), who participated as employees engaged in gender equality and diversity work within their organisations. The research team designed a series of workshops which enabled reflective conversations and made visible and portrayed situations of resistance in order to elucidate and elaborate strategies addressing resistance. The research team and participants developed a model to sort and analyse resistance and its relation to various change strategies. Three power technologies are deployed for the analysis: repressive, pastoral and regulatory. The model works as a means to place the strategies in relation to change and power. Firstly, the model helps clarifying the ability of the change agents to switch between strategies in addressing resistance. Here, the model contributes to conceptualising knowledge and abilities that the narratives of the change agents express but which they had not thought of, formulated or taken for granted. Finally, we believe that the study provides support to oppose the assumption that their striving may serve no purpose, which both our participants and previous research express. What we highlight is the change agents’ dual positions, in maintaining relations of power in an effort to change them.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: , 2016
Keywords
Resistance, Gender equality and diversity work, Change agents, Resistance strategies, Motstånd, Motståndsstrategier, Jämställdhets- och mångfaldsarbete, Förändringsaktörer
National Category
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:esh:diva-6944 (URN)
Available from: 2018-09-10 Created: 2018-09-10 Last updated: 2020-06-03Bibliographically approved
van den Brink, M., Holgersson, C., Linghag, S. & Dee, S. (2016). Inflating and down playing strengths and weaknesses: Practicing gender in the evaluation of potential managers and partners. Scandinavian Journal of Management, 32(1), 20-32
Open this publication in new window or tab >>Inflating and down playing strengths and weaknesses: Practicing gender in the evaluation of potential managers and partners
2016 (English)In: Scandinavian Journal of Management, ISSN 0956-5221, E-ISSN 1873-3387, Vol. 32, no 1, p. 20-32Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

In this paper we contribute to the debate on gender in evaluation decisions and the male norm in management by examining how the skills and experience of women and men are described and interpreted in the evaluation of candidates' potential for future positions in a Swedish bank and a Dutch professional services firm. By drawing on Martin's concept of practicing gender, we show how strengths and weaknesses are discursively constructed in real time and space. We identify four different and subtle patterns of practicing gender in the evaluation of men and women in which men's strengths are inflated and their weaknesses downplayed, while women's strengths are downplayed and weaknesses inflated. Although women are included in the process and seen as competent, their potential is - in general limited to lower managerial levels. Moreover, we examine the entanglement of gender and age. We discuss how these patterns of practicing gender can help us understand how gender and other inequalities are reproduced in seemingly gender egalitarian contexts where women and men are considered for higher positions.

Place, publisher, year, edition, pages
Elsevier, 2016
Keywords
Gender, Age, Competence, Management, Potential, Evaluation
National Category
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:esh:diva-6949 (URN)10.1016/j.scaman.2015.11.001 (DOI)000371837400003 ()
Available from: 2018-09-12 Created: 2018-09-12 Last updated: 2023-12-07Bibliographically approved
Amundsdotter, E., Ericson, M., Jansson, U. & Linghag, S. (2015). Motstånd och strategier i jämställdhetsarbete. Karlstads universitet
Open this publication in new window or tab >>Motstånd och strategier i jämställdhetsarbete
2015 (Swedish)Book (Other academic)
Abstract [sv]

Jämställdhetsarbete väcker ofta motstånd, det har de flesta som arbetar med jämställdhet erfarenhet av. Men vilka strategier kan förändringsaktörer använda för att bemöta motstånd och komma vidare i jämställdhetsarbetet, är frågan som utforskas i denna bok.

Jämställdhetsarbete berör ofta angelägna frågor där det kan finnas motstridiga intressen, till exempel kring fördelning av resurser, inflytande och ansvar. Inte sällan uppstår starka känslor hos människor. En del visar öppet sin oro. Andra praktiserar förnekelse på olika sätt. Vissa blir aggressiva. Många protesterar i tysthet. Denna ovilja mot förändring brukar formuleras i termer av motstånd och kan alltså komma till uttryck på många sätt.

I boken ges ett perspektiv på makt och motstånd som syftar till att bidra till upplevelser av ett större handlingsutrymme för att möta motstånd mot jämställdhetsarbete. Ingången består av material som har skapats i ett forskningsprojekt där jämställdhetsarbetare, medarbetare och chefer, från myndigheter och kommuner har utforskat motstånd och strategier tillsammans med genusforskare. Materialet ger en inblick i vad det kan innebära att arbeta med jämställdhet, vad en förändringsaktör möter och förväntas hantera i jämställdhetsarbetet. Ett bidrag i boken är en rad av idéer på handlingsalternativ för att möta motstånd, som mejslats fram i olika former i projektet. Bokens bidrag handlar också om att förvalta de kunskaper som skapats gemensamt och hur teori kan hjälpa oss att fördjupa, förstå och agera.

Boken är skriven av fyra genusforskare vid Karlstads universitet respektive Göteborgs universitet och riktar sig till alla som är intresserade av jämställdhet, förändring och utbildning i organisationer och verksamheter.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstads universitet, 2015. p. 110
Keywords
Jämställdhetsarbete, Jämställdhet, Motstånd, Makt, Strategier, Förändring
National Category
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:esh:diva-6950 (URN)978-91-7063-666-0 (ISBN)
Available from: 2018-09-12 Created: 2018-09-12 Last updated: 2020-06-03Bibliographically approved
Wahl, A., Holgersson, C., Linghag, S. & Regnö, K. (2014). Chefskapets könsmärkta villkor. In: Astrid Kunze; Karin Thorburn (Ed.), Yrke karriär och lön: Kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarknaden : forskningsrapport till Delegationen för jämställdhet i arbetslivet (pp. 165-187). Stockholm: Fritzes
Open this publication in new window or tab >>Chefskapets könsmärkta villkor
2014 (Swedish)In: Yrke karriär och lön: Kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarknaden : forskningsrapport till Delegationen för jämställdhet i arbetslivet / [ed] Astrid Kunze; Karin Thorburn, Stockholm: Fritzes, 2014, p. 165-187Chapter in book (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Fritzes, 2014
Series
Statens offentliga utredningar, ISSN 0375-250X ; 2014:81
National Category
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:esh:diva-6939 (URN)9789138242001 (ISBN)
Available from: 2018-09-10 Created: 2018-09-10 Last updated: 2023-08-21Bibliographically approved
Linghag, S. (2014). Unga chefer. In: Anna Wahl; Charlotte Holgersson; Sophie Linghag; Klara Regnö (Ed.), Ökad medvetenhet men långsam förändring: om kvinnor och män på ledande positioner i svenskt näringsliv: forskningsrapport till Delegationen för för jämställdhet i arbetslivet (pp. 75-99). Stockholm: Fritzes
Open this publication in new window or tab >>Unga chefer
2014 (Swedish)In: Ökad medvetenhet men långsam förändring: om kvinnor och män på ledande positioner i svenskt näringsliv: forskningsrapport till Delegationen för för jämställdhet i arbetslivet / [ed] Anna Wahl; Charlotte Holgersson; Sophie Linghag; Klara Regnö, Stockholm: Fritzes, 2014, p. 75-99Chapter in book (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Fritzes, 2014
Series
Statens offentliga utredningar, ISSN 0375-250X ; 2014:80
National Category
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:esh:diva-6943 (URN)9789138241998 (ISBN)
Available from: 2018-09-10 Created: 2018-09-10 Last updated: 2023-08-21Bibliographically approved
Wahl, A., Holgersson, C., Linghag, S. & Regnö, K. (Eds.). (2014). Ökad medvetenhet men långsam förändring: om kvinnor och män på ledande positioner i svenskt näringsliv: forskningsrapport till Delegationen för jämställdhet i arbetslivet. Stockholm: Fritzes
Open this publication in new window or tab >>Ökad medvetenhet men långsam förändring: om kvinnor och män på ledande positioner i svenskt näringsliv: forskningsrapport till Delegationen för jämställdhet i arbetslivet
2014 (Swedish)Collection (editor) (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Fritzes, 2014. p. 211
Series
Statens offentliga utredningar, ISSN 0375-250X ; 2014:80
National Category
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:esh:diva-6941 (URN)9789138241998 (ISBN)
Available from: 2018-09-10 Created: 2018-09-10 Last updated: 2020-06-03Bibliographically approved
Wahl, A., Holgersson, C., Linghag, S. & Regnö, K. (2013). Chefskap, jämställdhet och etik (2ed.). In: Tomas Brytting (Ed.), Chefsarbetets etik: . Lund: Studentlitteratur AB
Open this publication in new window or tab >>Chefskap, jämställdhet och etik
2013 (Swedish)In: Chefsarbetets etik / [ed] Tomas Brytting, Lund: Studentlitteratur AB, 2013, 2Chapter in book (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Lund: Studentlitteratur AB, 2013 Edition: 2
National Category
Ethics
Identifiers
urn:nbn:se:esh:diva-6932 (URN)9789144092997 (ISBN)
Available from: 2018-09-10 Created: 2018-09-10 Last updated: 2023-08-21Bibliographically approved
Holgersson, C., Höök, P., Linghag, S., Regnö, K. & Wahl, A. (2013). Könsmärkta villkor styr synen på kvinnligt och manligt chefskap. In: Martin Kreuger; Lucia Crevani; Kristina Larsen (Ed.), Leda mot det nya: En forskningsantologi om chefskap och innovation (pp. 155-174). Stockholm: Vinnova
Open this publication in new window or tab >>Könsmärkta villkor styr synen på kvinnligt och manligt chefskap
Show others...
2013 (Swedish)In: Leda mot det nya: En forskningsantologi om chefskap och innovation / [ed] Martin Kreuger; Lucia Crevani; Kristina Larsen, Stockholm: Vinnova , 2013, p. 155-174Chapter in book (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Vinnova, 2013
National Category
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:esh:diva-6933 (URN)978-91-87537-05-9 (ISBN)
Available from: 2018-09-10 Created: 2018-09-10 Last updated: 2023-08-22Bibliographically approved
Linghag, S., Ericson, M. & Jansson, U. (2013). Ledarskap och kön i ledning och samverkan. Karlstad: MSB: Artikelserie Kunskapsplattform ledning
Open this publication in new window or tab >>Ledarskap och kön i ledning och samverkan
2013 (Swedish)Other (Other (popular science, discussion, etc.))
Place, publisher, year, pages
Karlstad: MSB: Artikelserie Kunskapsplattform ledning, 2013. p. 8
National Category
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:esh:diva-6951 (URN)
Available from: 2018-09-12 Created: 2018-09-12 Last updated: 2020-06-03Bibliographically approved
Organisations
Identifiers
ORCID iD: ORCID iD iconorcid.org/0000-0002-4494-9790

Search in DiVA

Show all publications