Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kontakter mellan grupper inom civilsamhällets organisationer
Ersta Sköndal Bräcke University College, The Institute for Organisational and Worklife Ethics. Mittuniversitetet.ORCID iD: 0000-0001-9314-9071
2018 (Swedish)In: Socialmedicinsk Tidskrift, ISSN 0037-833X, Vol. 95, no 5, p. 528-538Article in journal (Refereed) Published
Abstract [sv]

Studien undersöker i vilken mån det förekommer kontakter mellan grupper som är olika varandra eller inte inom civilsamhällets organisationer och nätverk och om kontakterna samvarierar med lägre fördomar och högre tillit till grupper som är annorlunda en själv. Studien är baserad på en surveyundersökning som är genomförd till ett urval av invånare mellan 18-84 år i 36 svenska kommuner. Totalt deltog drygt 10200 personer i undersökningen. I takt med att mångfalden i samhället ökar framställs arenor som möjliggör kontakter mellan grupper alltmer centrala för den sociala sammanhållningen. Flera tidigare studier pekar på samband mellan exempelvis tillit och ökad livskvalitet, bättre självskattad hälsa. Kontakter mellan grupper inom ramen för civilsamhället förekommer i varierande utsträckning mellan typ av organisationer och kommuner. Resultaten pekar på betydelsen av att kontakterna uppfattas som positiva för tillit och tolerans mellan grupper. Resultaten är i linje med tidigare studier på att yngre är mer benägna att uppfatta kontakter som positiva än äldre.

Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm, 2018. Vol. 95, no 5, p. 528-538
Keywords [sv]
civilsamhälle; mångfald; kontakter; tillit mellan grupper; tolerans mellan grupper
National Category
Other Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:esh:diva-7306OAI: oai:DiVA.org:esh-7306DiVA, id: diva2:1288377
Available from: 2019-02-13 Created: 2019-02-13 Last updated: 2019-02-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Other links

FULLTEXT

Search in DiVA

By author/editor
Wallman Lundåsen, Susanne
By organisation
The Institute for Organisational and Worklife Ethics
In the same journal
Socialmedicinsk Tidskrift
Other Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 18 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf