Bakgrund Etnisk diskriminering kan förekomma inom vården, trots att det är förbjudet. Arbetsgivaren har ett ansvar att förhindra diskriminering på arbetsplatsen och det är viktigt att anställda anmäler alla former av diskriminering. Sjuksköterskan ska erbjuda en säker vård med respekt för alla människors lika värde men etnisk diskriminering kan påverka sjuksköterskors hälsa och därav minska patientsäkerheten. Denna litteraturöversikt kommer att belysa sjuksköterskors erfarenheter av etnisk diskriminering.

Syfte Syftet var att beskriva sjuksköterskors erfarenheter av att utsättas för etnisk diskriminering inom hälso- och sjukvården.

Metod En allmän litteraturöversikt baserad på tio vetenskapliga studier från Australien, England, Storbritannien, Israel, Nya Zeeland, USA och Kanada hämtade från databaserna PubMed och CINAHL Complete. Studierna analyserades och kvalitetsgranskades enligt Fribergs (2022) analysmetod och kvalitetsgranskning frågor.

Resultat Tre huvudteman framkom efter analysen som var: i)Fördomar, misstro och underskattning av yrkeskompetens, ii)Orättvis behandling och iii)Verbala kränkningar som beskriver sjuksköterskornas erfarenheter och indikerar att de utsätts för etnisk diskriminering inom hälso- och sjukvården. Diskrimineringen visade sig komma från patienter, närstående, medarbetare och chefer.

Slutsats Etniska minoritetssjuksköterskor upplever etnisk diskriminering inom hälso- och sjukvården i de tio olika länder resultatartiklarna hämtades ifrån. Litteraturöversiktens fynd tyder på att etnisk diskriminering har en negativ inverkan på sjuksköterskors hälsa och en bristande kulturell kompetens bidrar till ökad diskriminering.

Background Ethnic discrimination can occur in healthcare, even though it is forbidden. Employers have the duty to prevent discrimination at the jobsite and it is important for employees to report all forms of discrimination. The nurse has the responsibility to offer safe care with respect for the equal value of all people, but ethnic discrimination can affect nurses' health and reduce patient safety. This literature review will highlight nurses' experiences of ethnic discrimination.

Aim The purpose was to describe nurses' experiences of being exposed to ethnic discrimination within the healthcare system.

Method A general literature review based on ten scientific studies from Australia, England, United Kingdom, Israel, New Zealand, USA, and Canada retrieved from the databases PubMed and CINAHL Complete. The studies were analysed, and quality assessed according to Friberg's (2022) analysis method and quality assessment questions.

Results Three main themes emerged from the analysis, which were:i)Prejudice, mistrust and underestimation of professional competence, ii)Unfair treatment, and iii)Verbal abuse which describes the nurses' experiences and indicate that they are exposed to ethnic discrimination in health care. The discrimination was found to come from patients, relatives, colleagues, and managers.

Conclusions Ethnic minority nurses experience ethnic discrimination in healthcare in the ten different countries the results articles were taken from. The findings of the literature review indicate that ethnic discrimination has a negative impact on nurses' health and a lack of cultural competence contributes to increased discrimination