Change search
Refine search result
1 - 8 of 8
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Asaba, Eric
    et al.
    Karolinska institutet; Stiftelsen Stockholms sjukhem; Lunds universitet.
    Aldrich, Rebecca M.
    University of Southern California, USA.
    Gabrielsson, Hanna
    Ersta Sköndal Bräcke University College, Department of Health Care Sciences. Rehab Station Stockholm; Örebro universitet.
    Ekstam, Lisa
    Lunds universitet.
    Farias, Lisette
    Karolinska institutet.
    Challenging conceptualisations of work: Revisiting contemporary experiences of return to work and unemployment2021In: Journal of Occupational Science, ISSN 1442-7591, E-ISSN 2158-1576, Vol. 28, no 1, p. 81-94Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This article draws on empirically derived illustrations of return to work and unemployment to critically explore how a narrow understanding of work pervades contemporary social policies and programmes. This is particularly relevant in economic and labour market transitions aligned with neoliberalism that individualise the social problem of unemployment and thus restrict occupational possibilities related to work. An overview of how work and related concepts have been conceptualised in occupational science scholarship is presented. After describing the theoretical orientation of the paper, three illustrations derived from a secondary analysis of data from projects conducted in Sweden and the United States are presented. The three empirically grounded illustrations are integrated with theory to highlight tensions between the politically informed structures that shape social policies and programmes and the individual experiences of work, unemployment, and return to work that users and providers of these programmes communicate. By asserting that success in work-related placement programmes is not synonymous with meaningful employment, we attempt to heighten awareness of the potential risks associated with a reliance on measuring work by merely being in paid formal employment.

  • 2.
    Börjeson, Martin
    Linköpings universitet.
    Hur bör sociala insatser tillhandahållas?: En studie av Linköpings kommuns arbete med servicetjänster inom socialtjänsten2017Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Sedan ett antal år har man i Linköping bedrivit ett arbete med sikte på att utveckla en mer lättillgänglig socialtjänst. Målsättningen har varit att erbjuda socialt stöd i form av det man kallat servicetjänster, för att på detta sätt inte behöva genomföra en formaliserad biståndsbedömning och ett formellt beslut. Detta sätt att organisera de sociala insatserna har dock mött kritik från ansvariga tillsynsmyndigheter som hävdat att detta inte varit förenligt med gällande lagstiftning, och Förvaltningsrätten har förelagt kommunen att efterfölja den kritik som formulerats i tillsynsrapporterna.

    I denna studie riktas emellertid inte intresset mot de juridiska frågorna, utan vilken betydelse detta sätt att organisera och tillhandahålla sociala insatser haft. Med utgångspunkt i en studie av sex verksamheter inom socialtjänsten i Linköpings kommun, undersöks vilken betydelse den ökade serviceinriktningen haft, dels för berörda brukare, dels för de anställda och det sociala arbetet. Studien är relevant inte bara för Linköpings kommun, utan också för frågan om hur sociala insatser bör organiseras och tillhandahållas för att bli så tillgängliga som möjligt.

  • 3.
    Jegermalm, Magnus
    et al.
    Ersta Sköndal University College, Institute for Civil Society Studies.
    Sjögren, Jessica
    Ersta Sköndal University College, Institute for Civil Society Studies.
    Kompetens nord och syd - utbildningar för arbetslösa försörjningsstödstagare i Stockholms stad: en studie av ett samverkansprojekt mellan socialtjänsten och utbildningssamordnare2006Book (Other (popular science, discussion, etc.))
  • 4.
    Johansson, Gunilla
    Ersta Sköndal Bräcke University College, Department of Health Care Sciences.
    Ledarskapets betydelse2020In: Palliativ vård: begrepp och perspektiv i teori och praktik / [ed] Birgitta Andershed; Britt-Marie Ternestedt, Lund: Studentlitteratur AB, 2020, 2, p. 539-549Chapter in book (Other academic)
  • 5. Jutterström, Mats
    et al.
    Segnestam Larsson, Ola
    Ersta Sköndal Bräcke University College, Department of Social Sciences, Institute for Civil Society Research.
    Zetterström, Stina
    Hedlin, Dan
    Anställd i det svenska civilsamhället: engagemang, ansvar och delaktighet2018Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Tack vare tidigare forskning vet vi förhållandevis mycket om hur det är att vara medlem eller frivillig i ideella organisationer i Sverige. Men hur är det att vara anställd i det svenska civilsamhället? Med denna studie vill vi bidra till kunskapen om anställdas arbetsvillkor och drivkrafter i ideella organisationer i Sverige. Områden av intresse inkluderar till exempel vad som kännetecknar organisationer med anställda i det svenska civilsamhället, vilka de anställda är och vad de har för befattningar och villkor samt hur de anställda ser på för- och nackdelar med att arbeta i ideell sektor i jämförelse med privat och offentlig sektor. Fördjupad kunskap om de anställdas villkor och drivkrafter är viktig av flera olika skäl. Den kan bidra till vår förståelse av pågående förändringar inom civilsamhället, inklusive diskussion om professionalisering eller anställdas arbetsbördor. Vidare behövs ytterligare insikter för att kunna rekrytera, motivera och behålla duktiga personer. Slutligen kan kunskapen bidra till jämförelser mellan hur det är att arbeta i ideell sektor i kontrast till privat eller offentlig sektor. Ambitionen med studien är att kunna generalisera resultaten till alla anställda i det svenska civilsamhället. Via ett strategiskt urval ur SCB:s register för organisationer i det svenska civilsamhället skickade vi en digital enkät till alla anställda i de organisationer som valde medverka i undersökningen. Enkäten berörde frågor om organisationerna, de anställda, deras befattningar och villkor. Vi ställde också frågor om engagemang, information, delaktighet och självbestämmande samt om för- och nackdelar med att arbeta i ideell sektor. Sammantaget är en stor del av resultaten tydligt positiva för den ideella sektorn och dess organisationer. Till exempel anger en stor majoritet av de anställda att de trivs med sina arbetsuppgifter och att deras arbeten präglas av engagemang, delaktighet och meningsfullhet. Vi har heller inte funnit något stöd för att kön har någon betydelse för lönenivå eller för vem som blir chef med personalansvar. Det finns emellertid också resultat som pekar på ett antal utmaningar i arbetet med de anställda i det svenska civilsamhället. Det kan handla om att uppmärksamma och synliggöra denna grupp i civilsamhället eller att arbeta med upplevda nackdelar med att arbeta i ideell sektor, inklusive sämre villkor och ekonomi eller avsaknad av stödjande strukturer.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 6.
    Kassman, Anders
    Ersta Sköndal University College, Institute for Civil Society Studies.
    Högskolebaserad ledarskapsutbildning för ideell sektor: utvärdering av Agera2011Report (Other academic)
  • 7.
    Nordenfelt, Lennart
    Ersta Sköndal University College, Enheten för forskning i palliativ vård.
    Begreppet arbetsförmåga2009In: Socialmedicinsk Tidskrift, ISSN 0037-833X, Vol. 86, no 3, p. 220-228Article in journal (Refereed)
  • 8.
    Nordenfelt, Lennart
    Ersta Sköndal University College, Enheten för forskning i palliativ vård.
    The concept of work ability2008Book (Other academic)
1 - 8 of 8
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf