Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1 - 17 av 17
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Amundsdotter, Eva
    et al.
    Karlstads universitet.
    Ericson, Mathias
    Göteborgs universitet.
    Jansson, Ulrika
    Karlstads universitet.
    Linghag, Sophie
    Karlstads universitet.
    Motstånd och strategier i jämställdhetsarbete2015Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Jämställdhetsarbete väcker ofta motstånd, det har de flesta som arbetar med jämställdhet erfarenhet av. Men vilka strategier kan förändringsaktörer använda för att bemöta motstånd och komma vidare i jämställdhetsarbetet, är frågan som utforskas i denna bok.

    Jämställdhetsarbete berör ofta angelägna frågor där det kan finnas motstridiga intressen, till exempel kring fördelning av resurser, inflytande och ansvar. Inte sällan uppstår starka känslor hos människor. En del visar öppet sin oro. Andra praktiserar förnekelse på olika sätt. Vissa blir aggressiva. Många protesterar i tysthet. Denna ovilja mot förändring brukar formuleras i termer av motstånd och kan alltså komma till uttryck på många sätt.

    I boken ges ett perspektiv på makt och motstånd som syftar till att bidra till upplevelser av ett större handlingsutrymme för att möta motstånd mot jämställdhetsarbete. Ingången består av material som har skapats i ett forskningsprojekt där jämställdhetsarbetare, medarbetare och chefer, från myndigheter och kommuner har utforskat motstånd och strategier tillsammans med genusforskare. Materialet ger en inblick i vad det kan innebära att arbeta med jämställdhet, vad en förändringsaktör möter och förväntas hantera i jämställdhetsarbetet. Ett bidrag i boken är en rad av idéer på handlingsalternativ för att möta motstånd, som mejslats fram i olika former i projektet. Bokens bidrag handlar också om att förvalta de kunskaper som skapats gemensamt och hur teori kan hjälpa oss att fördjupa, förstå och agera.

    Boken är skriven av fyra genusforskare vid Karlstads universitet respektive Göteborgs universitet och riktar sig till alla som är intresserade av jämställdhet, förändring och utbildning i organisationer och verksamheter.

  • 2.
    Holgersson, Charlotte
    et al.
    Kungliga tekniska högskolan.
    Höök, Pia
    Kungliga tekniska högskolan.
    Linghag, Sophie
    Kungliga tekniska högskolan.
    Regnö, Klara
    Kungliga tekniska högskolan.
    Wahl, Anna
    Kungliga tekniska högskolan.
    Könsmärkta villkor styr synen på kvinnligt och manligt chefskap2013Ingår i: Leda mot det nya: En forskningsantologi om chefskap och innovation / [ed] Martin Kreuger, Lucia Crevani, Kristina Larsen, Stockholm: Vinnova , 2013, s. 155-174Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 3.
    Linghag, Sophie
    Kungliga tekniska högskolan.
    Från medarbetare till chef: Kön och makt i chefsförsörjning och karriär2009Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The younger generation is often expected to be part of changes in management gender distribution, concepts of leadership and gender power relations. Parallel with this, there are ongoing gender segregation processes within the organisations resulting in the dominance of men among managers. The aim of this thesis is to describe and understand the transition from staff to management, and in particular how gender is done in this process. The perspective on organisation and gender adopted is social constructionist. Thestudy was carried out in a large Swedish banking company between 2000 and 2005. Analysis was drawn up in order to successively answer four research questions: 1) in what way is the management sourcing process designed and how are candidates for management evaluated?, 2) how do management candidates look upon their career opportunities?, 3) how is gender done in the sourcing of new managers?, and 4) how is gender done in the careers of future managers? The empirical material consists of observations of a management development programme for potential managers, statements on management sourcing and careers, and document material. The statements come from interviews with 11 staff members, six women and five men, identified as potential managers, as well as seven people working with HR at the bank. The 11 management candidates were interviewed three times during a two-year period.

    The thesis develops knowledge on how gender and management are done in situations characterised by a balanced gender distribution and simultaneous male dominance. The management development programme serves as a hub for those working with sourcing new managers through its importance in identifying, developing and evaluating candidates for management. The evaluation of women and men among management candidates shows that potential is linked to women and men in different ways and that women and men are evaluated on the basis of different expectations on them as managers. Career is almost exclusively conceived as linear hierarchical movements. Nevertheless, the hierarchical view of career is confirmed almost entirely in the way men orient themselves. The career themes of the men express expectations on having a career. The experiences of the women are diverse. But even among those who have experienced encouragement to develop, this is not reflected in expectations on the future. Instead, the hope expressed is one of being allowed to continue a career. The different empowerment of the women and men express the gender power relations in the organisation and the norm of men as managers, which both men and women relate to.

    Two aspects are involved in the doing of gender in management sourcing and careers: construction of gender and gender ordering. Firstly, gender is constructed and ordered in the sourcing of new managers through the gendering of potential, resulting in different opportunities for women and men in organisations. Secondly, gender is constructed and ordered in careers, where careers may be understood as gendered, i.e. where expectations are created in men and hopes in women. The result is different empowerment in women and men. And thirdly, the results point to a complexity in relation to change. Gender equality initiatives and radical practices in combination with individualism and gender neutrality both put gender hierarchy into question and preserve it. Management sourcing involves several practices where the doing of gender is integrated in different ways, both conscious through gender equality initiatives, and sub-conscious through individualised and gender-neutral ideology. Thus, change requires greater consciousness and new practice.

  • 4. Linghag, Sophie
    Man är väl flexibel2002Ingår i: Scener ur ett företag: organiseringsteori för kunskapssamhället / [ed] Jan Löwstedt & Bengt Stymne, Stockholm: Studentlitteratur AB, 2002Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 5.
    Linghag, Sophie
    Kungliga Tekniska Högskolan.
    Unga chefer2014Ingår i: Ökad medvetenhet men långsam förändring: om kvinnor och män på ledande positioner i svenskt näringsliv: forskningsrapport till Delegationen för för jämställdhet i arbetslivet / [ed] Anna Wahl, Charlotte Holgersson, Sophie Linghag och Klara Regnö, Stockholm: Fritzes, 2014, s. 75-99Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 6.
    Linghag, Sophie
    Handelshögskolan.
    Unga ledare2003Ingår i: Mansdominans i förändring: om ledningsgrupper och styrelser: betänkande av Utredningen om kvinnor på ledande poster i näringslivet, Stockholm: Fritzes, 2003, s. 125-148Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 7.
    Linghag, Sophie
    et al.
    Ersta Sköndal Bräcke högskola, Institutionen för socialvetenskap.
    Ericson, Mathias
    Göteborgs universitet.
    Amundsdotter, Eva
    Stockholms universitet.
    Jansson, Ulrika
    Karlstads universitet.
    I och med motstånd: Förändringsaktörers handlingsutrymme och strategier i jämställdhets- och mångfaldsarbete2016Ingår i: Tidskrift för Genusvetenskap, ISSN 1654-5443, E-ISSN 2001-1377, Vol. 37, nr 3, s. 9-28Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The aim of this article is to describe and discuss the relationship between power, resistance and strategies in gender equality and diversity work. We do this with the support of experiences from change agents and with the support of the common knowledge and analytical processes the researchers and change agents have developed together in the research project. The article is based on a study of 47 civil servants (28 women and 19 men), who participated as employees engaged in gender equality and diversity work within their organisations. The research team designed a series of workshops which enabled reflective conversations and made visible and portrayed situations of resistance in order to elucidate and elaborate strategies addressing resistance. The research team and participants developed a model to sort and analyse resistance and its relation to various change strategies. Three power technologies are deployed for the analysis: repressive, pastoral and regulatory. The model works as a means to place the strategies in relation to change and power. Firstly, the model helps clarifying the ability of the change agents to switch between strategies in addressing resistance. Here, the model contributes to conceptualising knowledge and abilities that the narratives of the change agents express but which they had not thought of, formulated or taken for granted. Finally, we believe that the study provides support to oppose the assumption that their striving may serve no purpose, which both our participants and previous research express. What we highlight is the change agents’ dual positions, in maintaining relations of power in an effort to change them.

  • 8.
    Linghag, Sophie
    et al.
    Karlstads universitet.
    Ericson, Mathias
    Karlstads universitet.
    Jansson, Ulrika
    Karlstads universitet.
    Ledarskap och kön i ledning och samverkan2013Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 9.
    van den Brink, Marieke
    et al.
    Nederländerna.
    Holgersson, Charlotte
    Kungliga tekniska högskolan.
    Linghag, Sophie
    Karlstads universitet.
    Dee, Sharon
    Nederländerna.
    Inflating and down playing strengths and weaknesses: Practicing gender in the evaluation of potential managers and partners2016Ingår i: Scandinavian Journal of Management, ISSN 0956-5221, E-ISSN 1873-3387, Vol. 32, nr 1, s. 20-32Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In this paper we contribute to the debate on gender in evaluation decisions and the male norm in management by examining how the skills and experience of women and men are described and interpreted in the evaluation of candidates' potential for future positions in a Swedish bank and a Dutch professional services firm. By drawing on Martin's concept of practicing gender, we show how strengths and weaknesses are discursively constructed in real time and space. We identify four different and subtle patterns of practicing gender in the evaluation of men and women in which men's strengths are inflated and their weaknesses downplayed, while women's strengths are downplayed and weaknesses inflated. Although women are included in the process and seen as competent, their potential is - in general limited to lower managerial levels. Moreover, we examine the entanglement of gender and age. We discuss how these patterns of practicing gender can help us understand how gender and other inequalities are reproduced in seemingly gender egalitarian contexts where women and men are considered for higher positions.

  • 10. Wahl, Anna
    et al.
    Eduards, Maud
    Holgersson, Charlotte
    Höök, Pia
    Linghag, Sophie
    Rönnblom, Malin
    Motstånd och fantasi: historien om F2008 (uppl. 1)Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 11. Wahl, Anna
    et al.
    Holgersson, Charlotte
    Höök, Pia
    Linghag, Sophie
    Det ordnar sig: teorier om organisation och kön2018 (uppl. 3)Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 12. Wahl, Anna
    et al.
    Holgersson, Charlotte
    Höök, Pia
    Linghag, Sophie
    Det ordnar sig: teorier om organisation och kön2011 (uppl. 2)Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 13. Wahl, Anna
    et al.
    Holgersson, Charlotte
    Linghag, Sophie
    Regnö, Klara
    Chefskap, jämställdhet och etik2013Ingår i: Chefsarbetets etik / [ed] Tomas Brytting, Lund: Studentlitteratur AB, 2013, 2Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 14. Wahl, Anna
    et al.
    Holgersson, Charlotte
    Linghag, Sophie
    Regnö, Klara
    Chefskapets könsmärkta villkor2014Ingår i: Yrke karriär och lön.: kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarknaden : forskningsrapport till Delegationen för jämställdhet i arbetslivet / [ed] Astrid Kunze och Karin Thorburn, Stockholm: Fritzes, 2014, s. 165-187Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 15. Wahl, Anna
    et al.
    Holgersson, CharlotteLinghag, SophieRegnö, Klara
    Ökad medvetenhet men långsam förändring: om kvinnor och män på ledande positioner i svenskt näringsliv: forskningsrapport till Delegationen för jämställdhet i arbetslivet2014Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
  • 16.
    Wahl, Anna
    et al.
    Kungliga Tekniska högskolan.
    Höök, Pia
    Kungliga Tekniska högskolan.
    Holgersson, Charlotte
    Kungliga Tekniska högskolan.
    Linghag, Sophie
    Kungliga Tekniska högskolan.
    Regnö, Klara
    Kungliga Tekniska högskolan.
    Lantz, Jenny
    Handelshögskolan.
    The Second Wave of Integration: Methods for Teaching Gender Theories in Business Schools2008Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 17. Wahl, Anna
    et al.
    Linghag, Sophie
    Män har varit här längst: jämställdhet och förnyelse i industriella organisationer2013 (uppl. 1)Bok (Övrigt vetenskapligt)
1 - 17 av 17
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf